参考数据分析的指标与维度(数据参考维度是什么意思)
今天给各位分享参考数据分析的指标与维度的知识，一起来了解下吧！
合理的定薪应当参考哪些纬度？
企业每一个岗位的薪酬设定都要遵循一定的原则，比如内外部的公平性、竞争性、激励性。一般而言要定一个职位的薪酬会从几个方面入手：
1、所在区域外部薪酬调查，获得同职位同行业市场薪酬数据；
2、确定内部薪酬给付的依据，也就是内部职位价值评估的要素，比如岗位的责任与贡献、岗位所需的知识技能、岗位的工作环境、岗位要解决的问题等等；
3、内部岗位价值评估，确定在企业内部本岗位的价值排序情况；
4、根据外部薪酬调查及企业实际情况确定薪酬给付策略，比如是75-90分位的市场领先者，还是50分位的居中者，还是25-30分位的薪酬跟随者；
5、根据价值评估与薪酬策略，确定职位薪酬基准值，并根据实际情况微调，上下拉伸幅宽，设置薪酬等级档次；
6、考虑本区域劳动法律法规政策，比如底薪不低于多少等；
7、考虑本职位人才稀缺程度及人才获取的难易程度，对职位薪酬进行微调。
1.最简单最实际的方式，就是参考同样性质的竞争对手的情况而定。人才竞争才是最大的竞争。
2.根据公司实际的盈利能力，计算人工成本占据多少才能让公司活下去或者有发展。营销驱动的公司，那么营销部门的工资就要高一些，产品驱动的，技术研发驱动的，同理。
维度法参考的维度有哪些
1. 维度法参考的维度有很多。
2. 首先，维度法参考可以考虑时间维度，即在不同时间段内进行对比和分析。
其次，还可以考虑空间维度，即在不同地区或不同环境中进行对比和分析。
此外，还可以考虑人群维度，即在不同人群中进行对比和分析。
还有其他一些维度，如经济维度、社会维度、文化维度等，都可以作为维度法参考的维度。
3. 维度法参考的维度的选择取决于具体问题的需求和研究目的，通过综合考虑不同维度的因素，可以更全面地分析和解决问题。
