《我的门派招募名单》(我的门派里)
kpl职业联赛招聘要求？
如果想要参加王者荣耀kpl职业联赛的话，需要满足以下的三个条件：
1、参赛的队伍首先得从KOC城市赛、QGC赛区、TGA赛区、WGC赛区和入围赛中成功取得晋级资格，并且队伍在之后仍然保留决赛阵容中一半以上的队员，只有这样子赛事组才会认可此队伍可以获得王者职业联赛的参赛资格；
2、职业联赛战队必须属于一个独立的公司，联赛是不允许出现一个公司旗下管理着多支王者职业联赛战队的行为；
3、王者职业联赛战队的名称与标志都必须有自己的独立性，不能出现与已有的kpl战队同样的名字或者是有子属战队的名称或标志的概念；
做招聘的是属于什么职业？
招聘专员。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
招聘人员分三大类：
一、企业的人力资源部或者人事部都有专职的人事招聘专员，负责为公司招聘符合条件的员工，每年的毕业季都会到大学毕业招聘会选人。这样的招聘人员属于企业员工。
二、网上猎头公司的招聘人员。猎头公司受客户的委托，在网上发布招聘信息，符合条件的人士都可以在线上报名预约面试，猎头公司的职责就是利用专业人员招聘人才，然后推荐给客户。
三、自由职业人员。这些招聘人员有多个合作单位，自行招聘人员，直接上岗并负责管理；或者只负责招聘员工。
四、劳务公司的招聘人员。这样的招聘人员一般是按照项目招聘，然后进行培训和管理，进入项目，或出国务工。
对外招收和吸纳新员工、技术人才等，补充公司血液的作用。现在在大刑的单位都叫人力资源部、人事部等。
招聘工作有很多级别，初级的招聘工作例如发布招聘信息，初步筛选简历，打电话通知面试等等的基础工作一般的行政或者前台都能完成；中级的招聘工作涉及到面试的技巧及过程控制（如STAR或者结构化面试、无领导小组讨论等等），主要还是参与面试以及做出复试或录用的决定；高级的招聘工作就涉及到了编制、预算、人员规划等一系列的问题。
本人是一名护士，山西人，参加事业单位招聘，其中的《职业能力测验》考些什么，应该买什么？
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，护士事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试为医疗卫生类（E类）—《职业能力倾向测验（E类）》。
《职业能力倾向测验（E类）》的考试内容
01考试性质和目标
《职业能力倾向测验（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
02考试内容
⑴常识判断
主要测查应试人员从事医疗卫生工作应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，涉及医学、社会、法律、文化、自然、科技等方面。
⑵言语理解与表达
主要测查应试人员运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握语言文字内涵的能力，包括查找主要信息及重要细节；正确理解指定词语、语句的含义；概括归纳主题、主旨；根据阅读内容合理推断隐含信息；准确、得体地遣词用句、表达观点。
⑶判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
⑷数量分析
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。题型有：数学运算、资料分析等。
⑸策略选择
主要测查应试人员面对医疗卫生情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。主要涉及医患沟通、医患矛盾应对等方面。
如果题主想参加护士事业单位公开招聘考试，可以购买
1.李永新编写的《职业能力倾向测验（E类）》，由人民日报出版社出版，ISBN: 9787511531964，定价59元。
2.李永新主编的《职业能力倾向测验笔试全真题库(E类医疗卫生类适用于全国省区市事业单位公开招聘分类考试2019中公版事业单位公开招聘分类考试辅导教材)》。此书包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择五部分内容，每部分下均设置“考点直击”“真题再现”“实战模拟”三个板块。其中，“考点直击”部分精简总结相关基础知识和解题技巧；“真题再现”部分精选历年事业单位考试真题，帮助考生把握命题特点；“实战模拟”部分根据真题特点，筛选部分经典试题，并给出详细的解答过程，帮助考生提升职业能力倾向测验的解题能力。
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