疾病公司手游攻略(疾病游戏攻略)
试用期员工出现重大疾病怎么处理？
试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样，都是按照原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。所以在3个月的医疗期内企业不得解除劳动合同。可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定，待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接)，协商解除劳动合同的情况：
1)如按劳动合同法第三十六条双方能协商一致，则可按该员工入职不到两个月+3个月的医疗期，支付员工半个月的薪资补偿后，解除劳动合同。未能协商一致则需多支付一个月的代通金，总共支付1.5个月薪资后，解除劳动合同。
2)待员工3个月医疗期满后(肿瘤手术一般三个月内很难完成冶疗并康复)，按劳动合同法第四十条第一款与员工协商协商解除劳动合同，如选择提前30日通知则无需支付相应补偿，如，立即解除，则需支付一个月的薪资补偿。
试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样，都是按照原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。所以在3个月的医疗期内企业不得解除劳动合同。可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定，待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接)，协商解除劳动合同的情况：
1)如按劳动合同法第三十六条双方能协商一致，则可按该员工入职不到两个月+3个月的医疗期，支付员工半个月的薪资补偿后，解除劳动合同。未能协商一致则需多支付一个月的代通金，总共支付1.5个月薪资后，解除劳动合同。
2)待员工3个月医疗期满后(肿瘤手术一般三个月内很难完成冶疗并康复)，按劳动合同法第四十条第一款与员工协商协商解除劳动合同，如选择提前30日通知则无需支付相应补偿，如，立即解除，则需支付一个月的薪资补偿。
重大疾病保险业务员如何拿提成的？
重大疾病保险通常是长期保险产品，这类保险产品的佣金分为首佣和续期佣金。
如果缴费年限在20年以上的重大疾病保险的首佣在多数保险公司通常在25-30%的样子，第二年的续期佣金通常 在8-10%，第三年通常在5-6%，第四、第五年通常只有2-3%。重大疾病保险对保险业务员来说，是佣金相对比较高的保险产品。
企业重大疾病如何找单位？
在企业中患有重大疾病如何找单位？
首先你要明白，在企业中，尤其是在合同期内身患重大疾病后，企业是不能解除你的劳动合同的。
你可以拿着你的疾病诊断证明。从车间工会开始逐级上报，千万不能越级上报。因为如果你越级上报的话，即便上级部门批准了你的请求，但你回到车间后依然会有很多的麻烦。
一般都上报到车间，由车间向人事部门和厂工会反映情况，再有厂工会向高层反应，由高层决定你今后的工作。
当你患有重大疾病无法工作时，厂里也会根据劳动法的相关条路。愿意妥善安排。
如果还能工作的话，厂里会根据你的具体情况将你调整到轻松的岗位上，以便有利于配合治疗你的疾病。
重大疾病公司有补助吗？
根据目前的信息，重大疾病公司通常不提供直接的补助。然而，一些公司可能提供员工福利计划，其中包括重大疾病保险。这种保险可以为员工提供一定的经济支持，以应对重大疾病的医疗费用和其他相关费用。因此，员工可以通过购买这种保险来获得一定程度的补助。具体的政策和福利计划可能因公司而异，建议咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册以获取详细信息。
员工患有重大疾病公司应如何处理？
当公司员工患有重大疾病时，公司需要给予其合理的帮助和支持，保障其基本权益。
首先，公司可以安排该员工适当的工作任务，以减轻其身体负担；
其次，公司可以为员工提供一定的疾病治疗费用或者购买相关的商业保险产品来降低患病带来的经济压力；此外，公司应该为员工保守其医疗信息，并确保其隐私权不受侵犯；
最后，如果员工需要短期或者长期休假，请公司根据其合同和法律规定安排其相关假期，并确保不会对员工产生负面影响。以上几点是公司在员工患有重大疾病时应该考虑的几个方面，以此来减少员工的不适和精神压力。
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