《以质疑说谎的男人是谁》通关攻略(质疑说谎的男人是谁恋爱篇攻略)
老师集体晒出“工资单”，差距太大引质疑，难道有人在撒谎？
感谢邀约回答问题，针对题主提出的问题，我特地找出了我的工资单分享一下，和大家证明自己没有撒谎。
我是一级教师十档，教龄22年，坐标山东潍坊乡镇教师。我的岗位工资是2007，薪级工资是1331，基础绩效工资是2582，教龄津贴是10，物业补贴是170，住房补贴是1168，合计是7268，扣除五险一金，打卡工资是5840.72。相信题主对于这份工资单不会产生疑问了吧！
针对质疑工资单的人，我要吐槽一下！国家重视教育，提升教师工资待遇，目的是提升国民整体素质，对于我们整个民族是有利的。只有通过教师的言传身教，才能使我们的下一代有理想，有文化，有思想。减少亲美派、舔日派等汉奸后代的产生，增强国家的凝聚力。
任何一个行业都辛苦，都有劳动强度，都很累。只要你安心于本职工作，脚踏实地干好工作，你就一定能够有对得起你付出的工资收入，大可不必去怀疑这怀疑那的，保持好心态，有个好身体，啥都有了！
以上是我对题主问题的看法，欢迎头条网友们在评论区留言、转发、点赞、收藏啊！
老师晒出“工资单”，这是一个与大家交流的过程，无论工资高低，也不论差距有多大，只要是真实的，就是好的，值得赞许的。题主所说的差距，可能在以下方面存在一些差距。
一、部分教师晒出的收入与大家对教师的收入认同有差距。
教师是事业单位工作人员，属于体制内的在编人员。社会上大多数人都认为体制内教师的收入是高的，教师的平均工资收入水平不低于或高于当地公务员的平均工资水平也己得到落实，教师的工资收入应该是不低的。如果教师再晒出很低的收入，与大家认知的水平相距过大，又不说明原因，可能就得不到大家的认同。
二、少数教师只晒部分工资收入，不晒全部收入，得不到认同也是情理之中的。
教师的工资中有绩效工资，绩效工资中的基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）是随工资发放的，而绩效工资中的奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%）是不随工资发放的，而是每季度或每半年发一次。这样晒出的每月工资条自然就与实际工资有差距。内行人一看就知道这不是实际的全部工资收入。
此外，教师还像公务员一样有年终绩效奖（或目标考核奖等其他名称），奖金额每年还较多，一般有2万元左右，有的更多。但晒这个奖金收入的教师不多。选择性晒工资怎么能得到大家一致认同呢？有认识上的差距就不难理解了。
三、晒工资时没说明地区，将发达地区与不发达地区比，用这样的差距来要求提高工资可能得不到认同。
如果一个欠发达地区教师的年收入有10万元，去和沿海发达地区年收入20多万元的教师比工资，这肯定有差距。但这种差距能让人感觉教师工资低吗？大家一般不认同这种比较法。
如果要比，教师就应当和当地公务员的平均工资收入比，教师平均工资水平真的低于当地公务员平均工资水平的话，有关部门就会对政府领导问责了。现在除个别官员外，很少有官员因此受处分，这说明教师的收入还是不低于公务员的。
四、打卡工资低并不等于工资收入就低。
与公务员相比，即使公务员与教师的工资收入一样，教师的打卡工资也是低于公务员的。因为教师有部分工资并不是按月随工资发放的，而是每季或每半年才发一次，这部分工资未计入打卡工资，打卡工资自然就低了。
与体制外的员工比，教师的打卡工资中还扣除了很高的社保、职业年金、住房公积金等。因为其缴费基数高、缴费比例高、缴费项目多，扣除这些福利个人应承担的费用就多一些。扣除高福利的费用后，打卡工资就可能比企业员工低了。但是，如果算上按季或按半年发的工资、算上年终绩效奖金、算上高福利扣费，工资还比企业员工低吗？
综上，一些教师晒出的“工资单”，到底是部分工资还是全部工资，到底与全年总收入有没有差距，要具体情况具体分析，不能一概而论。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
我是已经退休了13年的老教师。对于如今在职教师的工资，我有下面的看法。
第一，对于在职教师的工资也好，退休金也好，确实存在着差距。
第二，在工资单上的差距，是可以对照和查考的，因为工资单上的工资，是依据各位教师的职称级别、工龄教龄等等条件，一查就知道。
第三，地区上和城乡上的差别就更大了。
第四，有的地区还有补贴，但有的地区却不能全额发放，这就很难对比了。
第五，晒出的工资单的可靠度也值得质疑，能不能反映问题？也很难说。
所以，国家这么大，差距永远是存在的，不可能拉平，更不可能绝对平均主义。
