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华为高薪201万聘应届生，求职难，企业发展困难，你怎么看？
华为百万年薪招聘博士生产生的社会影响价值远远大于实际价值。
一.千金买马骨的翻版
从前，有个嗜好玩马的国君，想用千金重价征求千里马。过了三年，仍无一点收获。这时，宫里一个职位低下的小侍臣，竟然自告奋勇地站出来说：“请您把这个差使交给我吧!”国君点头同意。不到三个月，这人果然找到了一匹日行千里的良马，可是当他要买马时，这匹千里马却死了。他思虑了一会几，仍然花费500金，将死马的尸骨买了回来。他带着千里马的尸骨回宫向国君复命时，国君见是马的尸骨，非常生气，怒斥道：“我要的是活马，你买这死马回来有什么用?不是白费了500金吗!”侍臣笑道：“请国君息怒，金不是白费的。一匹死马您都愿意昂价买了，这消息传开，人们都会相信您是真心实意喜爱良马的国君，而且识货，说话算话。这样，一定有人自己 上门献马。”后来，不出一年，国君果真得到了三匹别人主动献来的千里马。
二.对华为公司树立重视人才，烘托起科技公司的身份有推动作用
三此事件对华为产生的社会效益远大于实际价值。
自己的简历在网上被人事看到了，怎么办？
看到就看到了。主要看你自己的想法 ，而不是HR的想法。
如果你已决意离职
看到正好，加紧投简历，找工作。对你没影响，反倒会有帮助，他们会提前找个接替你的人，多半会早点离职。
HR要么找你谈，你可以说只是刷新一下简历，没有准备找工作。
HR要么不谈，找你领导，说这个人有离职的倾向。安抚你，给你加薪，许前景啥的。另外一方面很可能去找人接替你，这是他的工作职责。不要当真，反正已经决意离职，继续找工作，准备离职就是了。
HR一般不可能主动辞了你。因为要付补偿金的。刷新简历不是辞人的合法理由。
如果你只是试试水，或不想裸辞
可以把简历撤下来，找其它方式投，就是避免HR看到的方式。现在正规一点的招聘网都只可以屏避某些公司吧。屏避掉现在的公司好了。
另外一方面，认真工作，和平时一样，没有懈怠，也没有请假，甚至更加好好的工作，多和领导汇报，该干嘛干嘛。如果有面试预约，尽量约在周末，或者找外出的机会。频繁请假的员工肯定是准备离职的，要避免给HR和自己领导留下这样的印象。
如果是试水，在外面面试一圈，谈一圈薪水，不用很久就能决定是不是要离职，公司值 不值得留。早下决心，要么留下来好好工作，要么投入更多精力找工作，尽早离开。
如果是不想裸辞，等OFFER在手，或有几家聘用意向的时候，再正式提出离职申请，依法走流程就是了。在这之前，得把工作和领导应付的差不多，和领导及HR保持良好关系。这种情况也常见。
这个也看你个人的能量，份量，公司文化等。其实我想说，员工流动很正常的事情，正常的HR干的就是这些事，看到了也无所谓，最多觉得需要准备找个人替一下，别因为你离职了，工作上没人交接，造成不便什么的。
现在获取信息的渠道太多，人员流动也很正常，所以我个人觉得不是什么了不得的事。关键是你个人怎么想，怎么安排自己的工作，是走是留。
自媒体社交时代，自己在传统的平台上挂简历，已经很容易被他人所知晓了的，尤其是企业的HR，每个城市的HR圈子都很小，随便一打听，就很容易把你的所有信息都打听来。
所以，在讨论被人事看到该怎么办之前，我想先说一下接下来如果要换工作，该怎样规避类似的情况再次出现：
1、如果仍然在传统的三大招聘平台（智联、前程无忧、猎聘）挂自己的简历来找工作，那我建议你在简历中做一些修改，比如：（1）只显示姓氏，且把姓氏改掉；（2）公司全称写成类似于某知民营汽车公司；（3）不显示个人头像，用系统自带的卡通头像代替；（4）在隐私设置中把自己目前就职的这家企业屏蔽。做这些工作并没有触碰到简历造假的问题，当自己接到面试电话的时候稍作解释即可。
2、更多地建议通过社交型的招聘中间平台来求职，比如脉脉和领英。两者都主打职场社交，同时大家都清楚其背后实际上是在做招聘功能。在这种社交平台上注册并完善个人信息，即使给企业HR看到了也无妨，因为他们判断不出来你到这些平台上来究竟是职场社交还是求职。这类平台上几乎每家大企业的HR都有不少人活跃着，因而你可以直接通过搜索的方式找到他们企业的HR，点对点联系，也可以看看平台上发布的那些招聘职位，点对点投递。
在讲完接下来该怎么规避类似事件再次发生之后，我们再来谈谈被人事在网上看到该怎么办。
其实我想说，没办法！所以我放到了最后。
我本人就是做招聘出身的，做了这么多年招聘，总结出来一个道理：当一位同事在网上看到了他的简历，即使他有再多的理由，都是编的！
我们HR当看到了这个信息的第一时间，会评估这人对公司的价值，是否是核心/重要成员，如果是，会第一时间告知所在部门领导，要求其管主要这名成员最近的状态；如果不是核心/重要成员，一般我们按兵不动，也不会说去刻意找你谈话的。
所以，我认为你没有必要向你的HR编造一个理由来搪塞，或许啥都不表态来得更妥。
以上，供参考。
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