职场智慧：手游官场升职记攻略(官场升职记手游怎么玩)
升职需要送礼给钱吗？
很高兴回答您的提问，关于升职要不要给领导送礼物或者是给钱的问题，我有几点看法：第一点，升职加薪最主要还是靠能力，一个领导的下属升职基本上都是工作表现突出，能力比较强的才会是优先考虑的对象。所以，在平常工作中应该以身作则，做好本职工作，认真完成领导安排的工作，而且保质保量的完成。
第二点，在平常工作中要跟同事、跟领导搞好关系，要团结身边的每一个人，不要得罪同事和领导，领导一般都不会喜欢一个心高气傲的人，一个互帮互助、团结同事的人才会得到领导的赏识，给领导一个尊敬的态度更加让领导产生好感。
第三点，平常工作中要多向领导请教，（有点讨论的氛围，我说的请教不是问领导我应该怎样做），比方说这个我想这样做，那个我那样做，问一下领导的意见。这样就能展现自己的能力，又能表现自己的工作态度。做到了以上三点升职加薪就会离自己更近一步。
我的回答完毕，希望能为您在工作中有所帮助，您是不是同意我的看法，我愿意和您继续讨论。
首先，可以送。俗话说“礼多人不怪”，工作之下的接触也可以一定程度上拉近两个人工作上的亲密度。
其次，非必要。大部分老板还是更看重员工的工作能力和工作态度，当你的能力非常出众时，不会被淹没的。如果遇到那种不送礼就不给你好果子吃的老板，我认为你应该寻找更好的工作机会，而不是取悦这种不称职的老板。
如果要送礼，要注意以下几点：
1. 不同的老板对员工送礼品有不同的接受度。一些传统思想的老板，你送礼他习以为常，不送礼反而觉得你不懂职场；一些年轻务实的老板，更看重员工工作能力和工作态度，你送礼他觉得你太油滑，有偷懒走捷径的心态，反而不利于日后的发展。如果你的老板是第二种，建议还是让老板看到你的努力吧，礼品就算了。
建议可以从以下两个方面观察老板对送礼品这件事的接受度：
【1.1】老板是否会给员工带一些小礼品、小吃。
【1.2】尝试给老板带一点家乡的特产，不要过多，看老板的接受程度。
2. 要以感激领导往日的提携和指导为出发点，而不是绑架老板进行未来的升职加薪。感激往昔，事情已经发生了，收到感激也理所当然；觊觎未来，事情还没有发生，收到礼品是为了在日后的工作中夹杂私心，让领导做决定时为难。
3. 礼品金额不能过大。每个公司都有自己的规章制度，金额过大可能将老板至于违规的边缘。家乡特产是一个不错的选择，金额不大，而且有特色。
希望对你有帮助。
这个没有统一的标准和答案，主要是看领导的性格特点和需求。
如果领导是一个贪便宜的人，那你就直接送礼，但如果有的领导是高风亮节，可以考虑从其他的方面进行关系沟通，比如土特产呀。另外多和领导汇报工作，让他感觉你是他的人，比送礼更管用。
公务员怎么向领导口头自我推荐？
公务员，可以口头向领导推荐自己，首先要选择领导不是很忙，的时候去举荐自己，首先向领导问好，然后再想领导介绍自己的学历，专长，目前正在从事工作的部门和自己想要举荐的职位，要向领导讲清楚自己对新工作的美好愿景，让领导相信自己能够胜任未来的新工作，这样才有可能举荐成功。
小说弄潮讲的啥？
小说弄潮讲的是主角从一名警察到一省大员的升迁之路，也反映了九十年代之后世界形势和国内的社会经济发展变化，书中内容精细，细节处理到位，精彩纷呈，让人有种耳目一新的感觉。
《弄潮》是瑞根所写的一部仕途官场类小说，全书大约600多万字。
弄潮是一本连载的都市言情网络小说，作者是瑞根。
作品讲了九十年代的时代年轻人风云变幻，二十一世纪赵云和李共的背景，讲述了主角赵国栋从基层起步，官场中纵横驰骋、商路上指点江山，在风雨飘摇的社会里一步一个脚印创造辉煌的故事。
这部《弄潮》作者瑞根的初衷是激起现在年经人的斗志，男儿当自强，不忘历史，坚定决心克服一切问题，报效我们的祖国。
官场晋升顺序？
所谓官场，在我国主要指机关事业单位，以行政机关而言，工作人员走公务员序列，现在职务职级并行，市级平台晋升顺序按以下次序:
职务晋升:科员——副科级——正科级——副处级——正处级——副厅级——正厅级
职级晋升:办事员——二级科员——一级科员——四级主任科员——三级主任科员——二级主任科员——一级主任科员——四级调研员——三级调研员——二级调研员——一级调研员——二级巡视员——一级巡视员
调研员对应初级，巡视员对应厅级，公安系统单独有一套，不赘述。
文章到此结束，如果本次分享的职场智慧：手游官场升职记攻略的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
