找厨师(找厨师去哪个网站找)
想开家餐饮店，怎样能找到合适的厨师？
可以去专业的厨师培训学校需找，有很多的厨师开饭店都是成功的，饭店生意能够做的下去很重要的因素就是口味，要是你的口味并不适合当地人的，那么肯定是做不长久的了，这个时候就需要考虑到选择专业正规的烹饪学院时多么的重要，另一个重要的因素就是地理位置。
经常招聘厨师的老板应有体会，找到一名技术过硬，道德出众，修养较好又肯长久上班的师傅，真的很难。我作为二十多年的职业厨师，向大家说一说自己的看法。
1.初招厨师，不可能只试一人。可以多试几个人的菜品，再了解他们的文化水平，从业经历。技术出品差不多的厨师，先取学历较高，有自主创业经验的人。
2.选好了厨师，谈妥了薪酬。可以有一些激励的办法来留住人才，比如达标提点，干股分红。
3.在住的方面尽可能离门店近些，不需太大，只要干净，洗澡洗衣方便。
4.如果厨师确实很好，帮你做强做大了，你可以硬拉入伙，送一部份股份都是赚啊。
开饭店到哪找厨师？
寻找厨师的方法有很多种。以下列举几种可能有效的办法：
1. 线下招聘：在餐馆外挂出招聘广告，或者在当地的餐饮人才市场、招聘会等地招聘。
2. 寻求内部推荐：可以询问朋友、熟人或同行业的人，了解是否有经验丰富的厨师或知名餐厅的前厨愿意加入你的团队。
3. 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如猎聘网、智联招聘等。
4. 社交网络：在社交媒体上发布招聘信息，例如微信、QQ群、新浪、领英等，这些群体会聚集一些需要找工作或者在餐饮行业的人。
当然，无论使用何种方法，首先应该明确自己的招聘条件和要求，以便更好地筛选合适的厨师加入自己的团队。
1，找熟人介绍也是个不错的方法，一来熟，介绍过来的多少知些根底，维护关系的成本也低，二来有熟人的人情在，厨师不会动辄就撂挑子跳槽不干。
2，可以通过网上招聘厨师。
3、也可以先找到一位资深的厨师长，由厨师长负责招人。按餐馆的面积，菜肴品类、档次定位、每个月给厨师长一定的承包费，经营者和厨师长签订合同，明确双方的权利义务。经营者就可以省心地把后厨的事情交给厨师长了。
通过什么途径能找厨师？
第一个问题：为什么要找厨师？
（1）开餐厅（还分低中高端、中餐西餐）：（2）家里有客人要招待（3）黑白喜事等
根据不同目的找厨师。
第二个问题：找什么类型的厨师？
（1）初级（2）中级（3）高级
第三个问题：怎么找？
（1）别人家的厨师挖来；（2）培养一个新的；（3）随便找个先用。
想学厨师怎么找师傅？
我简单的告诉你，学手艺没有捷径。
找师傅身边有的是，俗话说三人行必有我师焉。
学习任何一门手艺都不是说说的，想和做是两码事。你天天去饭店从学徒，从简单的收拾卫生，切配小料开始，你就必须树立起一个目标，我是来充实自己，把事情用心做好。只要你勤奋，肯动脑。踏实肯下功夫，要自己先给自己做个榜样。
谁都可以是你学习的对象，但是不一定谁都是你师父。
首先，人品一定要正，他不一定能把你教成状元，但是师父一定不会误人子弟。好的师父就像父亲一样。他不是事事陪在你身边，但是他的言行举止，做人观念，做事态度一定是会影响你在这个行业前进的动力。
其次，师父，所以传道受业解惑，在一定程度上就是在特定的行业入行早懂得多，专业内的经验丰富。对于厨师来言，好的师父教你的是方法，你用心去感受，领悟，你要实践，真正的行动，总结你的不足正式你的阶段现状，你要踏踏实实的学，消化吸收成自己的本事，经过时间的沉淀，这才是学到的本领成为自己的手艺。这也就是说，我的观点是，外因通过内因起作用。好的人品是总会有好的师父的。心思一样，三观一样，这就是一辈子的幸福。
总之，手艺方面有很多，学徒不是一层不变，你也会经历配菜，凉菜，打荷。副灶，主灶，a厨师长，你也可能会成为师傅，那么好，如果想要变成什么样的人，那就需要让自己向哪方面努力就好。
总结一下，一个好的，用心说事儿的师父。远远胜过一群上班干活的老厨师。经历阅历，人品第一，闻道有先后，术业有专攻而已。我认为人品最重要。
我就有个厨师行业的好师傅！和他一起的感觉就是，幸福！
