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大学生毕业就业竞争的学历压力是不是更大了？
大学生就业压力大的几个原因有：国家人口太多、高校不断扩招、企业太看重文凭、家庭期望太高、学生认知太少。
1.中国人口太多，竞争压力过大
2014年末，中国大陆总人口达134782万人，比上年末增加710万人。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
2.学生仍然期望过高 眼高手低
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
3.家庭期望过高 学生心理压力增大
家庭背景”可以发挥相当重要的作用，以至于许多学生家庭在低年级时就开始发动所有资源来为之寻找就业可能。家长也往往将自己的希望寄托在子女身上，有一种较强烈的投资回报预期，使得大学生产生一种较强的对家庭的负疚感。由此导致毕业生在求职时的心理压力增大。
4.高校不断扩招 企业招人专盯文凭
随着我国高等教育大众化，扩招导致大学生总量逐年增加，2010年应届大学毕业生人数已达到631万人，这便造成了大学生就业竞争日趋激烈，而用人单位在筛选大学生的时候，往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。相对来说，重点院校，比如211和985院校的师资比较雄厚，办学资金较充足，教学质量比较高，具有较高的社会知名度和影响力，学生就业有相对优势，这样也导致这些院校之外的学生往往会因为学校资源及专业设置等的限制，处于岗位竞争的劣势，导致产生就业压力。
5.社会竞争激烈 学生社会经验太少
由于当前就业岗位竞争激烈，用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业能力、工作经历和获得奖项中设置许多“门槛”。而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。同时如何正确面对被挑选、如何正确的认识自已，发现自身的优势，扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。
大学毕业生找工作难是个普遍问题,而要找一个理想的工作就更难。择业过程中遇到的各种问题(如工作单位不如意,担心自己能力不足缺乏经验而不能胜任工作等),这些都给临近毕业的大学生造成巨大的压力。因此,大学生应进行职业辅导,调整择业心态,选择适合于自己的工作是非常必要的。
如果一个社会没有竞争.没有压力，定会是死水一潭。一个人活在世上如没有竞争和压力，也会是个窝囊废。在现代科技高速发展的今天，任何企业都面临着极其巨大的挑战，而人材是其生命力。所以人材的竞争势在必行，挑选高学历.高素质人材就成了企业的首选。当然作为就业者来讲，必然要承受比平常更大的压力，也就不足为奇了。所以在校大学生除了努力学好自己的专业知识外，还得了解社会需求和储备将来适应社会的自身心理承受能力。
学历其实只是在相互不了解的情况下最简单的一种判断方式！学历不绝对代表能力，但能很大程度上代表你某一方面的能力！就个人了解就业压力其实不是大家想象中的那么大，只是部分大学毕业生都期望太高，需要年收入多少多少，要知道任何企业都是看中你为它做了多少贡献，解决多少问题，带来多少收益，如果只是单纯的上班拿工资，加薪升职就别做梦了，企业又不傻！
